FONDO NUOVE COMPETENZE – III EDIZIONE: a 4 mesi dall’avvio, la formazione entra nel vivo

Un aggiornamento sul percorso di sviluppo e crescita professionale che coinvolge lavoratrici e lavoratori di tutti i servizi di Codess Sociale. Ecco come stanno procedendo i lavori.

Istanza cod. FNC3-SF-00035_0002 approvata il 27/03/2026

A quattro mesi dall’approvazione ufficiale del progetto nell’ambito della terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC3), il piano formativo di Codess Sociale prosegue a pieno ritmo. Dopo la fase iniziale di avvio e pianificazione, il progetto entra ora nel suo nucleo operativo, concretizzando l’impegno della nostra Cooperativa nell’investimento continuo sulle competenze, sulla qualità dei servizi e sul benessere lavorativo.

L’articolazione dei corsi, pensata per rispondere in modo mirato alle diverse specificità operative e organizzative della nostra realtà, sta registrando una partecipazione attiva e costante in tutte le aree.

La formazione nei Servizi: la metodologia del Project Work

Per la maggior parte dei servizi della Cooperativa, il cuore della formazione è rappresentato dal primo corso di 60 ore in modalità Project Work. Questa metodologia, fortemente orientata all’operatività e all’analisi dei contesti reali di lavoro, sta permettendo alle équipe di rielaborare pratiche ed esperienze concrete.

Ad oggi, le attività del Project Work risultano in fase di conclusione. Fanno eccezione i servizi territoriali: per garantire la massima continuità operativa e conciliare i ritmi di cura con le pause estive, il modulo di 60 ore per questi servizi prenderà il via nel mese di settembre, coinciderà con la ripresa delle attività autunnali e vedrà il pieno coinvolgimento degli operatori dedicati.

Focus sui Servizi Territoriali: al via la seconda edizione dei Webinar

I servizi territoriali in questa fase sono invece protagonisti di uno specifico modulo formativo erogato in modalità webinar sincrono. Grazie a un’organizzazione dinamica e a una risposta positiva da parte dei lavoratori, questo corso è giunto già alla sua seconda edizione, confermando l’efficacia di strumenti d’aula virtuale per connettere ed equipaggiare professionalità operative sul territorio.

Coordinamento e uffici: la fruizione in FAD Asincrona

Parallelamente, prosegue il percorso dedicato alle figure con funzione di coordinamento e al personale impiegatizio. Per queste professionalità è stato avviato il primo corso da 50 ore erogato in modalità FAD (Formazione a Distanza) asincrona.

I moduli registrati, accessibili in modo flessibile per conciliare le esigenze di gestione e pianificazione con l’aggiornamento professionale, sono attualmente in fase di piena fruizione da parte dei partecipanti.

Sguardo al futuro: verso la chiusura dei pacchetti formativi entro fine anno

Tracciare un bilancio a 4 mesi dall’avvio evidenzia la mole di lavoro organizzativo e didattico messa in campo. Sebbene il carico iniziale sia significativo, il ritmo sostenuto e la risposta positiva riscontrata in tutti i settori ci rendono estremamente fiduciosi per i prossimi mesi.

L’obiettivo è chiaro: mantenere questo passo per arrivare entro la fine dell’anno alla quasi totale chiusura di tutti i pacchetti formativi previsti per l’intero organico di Codess Sociale.

Continueremo ad aggiornarvi sui prossimi sviluppi e sui traguardi raggiunti insieme attraverso questo importante percorso di crescita condivisa.